Антикоррупционная деятельность

Во исполнение рекомендаций, данных Агентством Республики Казахстан по противодействию коррупции Центром проведена и проводится следующая работа.

1. Перечень приоритетных специальностей.

Перечень приоритетных специальностей, по которым можно получить стипендию, будет формироваться рабочим органом с учетом среднесрочного прогноза потребности рынка труда. Это поможет подготовить высококвалифицированные кадры, которые будут востребованы на предприятиях и в организациях Республики Казахстан.

2. Список вузов.
3. Упразднение квотных категорий для претендентов на международную стипендию «Болашақ».

Равные возможности для всех кандидатов на стипендию. Будут отменены все льготные квотные категории претендентов. Все претенденты должны будут быть самостоятельно поступившими в зарубежный ВУЗ.

Также новыми Правилами отменена ранее предоставляемая предварительная языковая подготовка, за исключением кандидатов из сельской местности.

4. Повышение требований к кандидатам на международную стипендию по знанию государственного и иностранных языков.

По новым Правилам проверка уровня знаний языков в рамках отборочных туров исключена. Претенденты должны будут самостоятельно сдать тесты и предоставить сертификаты знания государственного (KazTEST В1) для вех претендентов и иностранных языков (эквивалент IELTS 6.0) для претендентов из сельской местности при подаче документов.

5. Сокращение количества туров конкурсного отбора для всех претендентов на международную стипендию.

Вместо 6 туров конкурсного отбора будет всего 3. Упраздняется оценка мотивационных и рекомендательных писем, а также туры по определению уровня знаний государственного и иностранного языков. Отборочные туры будут состоять из комплексного теста для выявления уровня интеллектуального и эмоционального IQ, психологической подготовки, индивидуального собеседования с членами независимой экспертной комиссии, и рассмотрения кандидатов Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом.

6. Работа независимой экспертной комиссии.

Повышаются требования к составу независимой экспертной комиссии (НЭК) – теперь вместо 3-х членов комиссии принимать решение будут не меньше 5-ти человек. Весь процесс отбора претендентов и все заседания комиссии будут видеофиксироваться. Количество вопросов, в том числе и дополнительных, которые комиссия сможет задать во время своей работы, четко регламентировано.

7. Автоматизация приема и конкурсного отбора.

Полностью автоматизирован процесс приема документов претендентов посредством личного кабинета претендента на веб-портале электронного правительства. В целях минимизации человеческого фактора обеспечена автоматизация этапов конкурсного отбора. В частности, весь процесс отбора будет проводиться с использованием цифровой платформы, по примеру отбора в Президентский молодежный кадровый резерв.

Центром разработана пошаговая инструкция и усилена ответственность сотрудников, вовлеченных в конкурсный отбор, в соответствии с регламентирующими документами.

8. Качественная перезагрузка ЦМП.

— усилен Совет директоров Центра путем включения 4 независимых директоров;

— привлечены профессиональные кадры в профильные подразделения, в том числе из числа выпускников программы «Болашақ»;

— сокращено количество представительств за рубежом;

— внедрены должности пресс-секретаря, Комплаенс-офицера — Уполномоченного по этике;

— сокращен штат Центра на 10%.

Введена должность Комплаенс-офицера — Уполномоченного по этике, целью работы которого будет урегулирование конфликта интересов и формирование внутренней корпоративной культуры, а также предотвращение возможных рисков, связанных с нарушением действующего законодательства Республики Казахстан, в том числе и коррупционных. Ведется работа по цифровизации приёма новых сотрудников на вакантные должности с целью достижения максимальной прозрачности всех этапов конкурса и принятия объективного решения, разработана методика эффективности деятельности работников.