Стань частью нашей команды!

 

Работать в  АО ЦМП — значит участвовать в меняющемся мире.

 

Карьера в компании

 

        Главная цель нашей системы отбора кандидатов — обеспечить Общество квалифицированными работниками с необходимыми навыками и компетенциями для достижения поставленных стратегических целей. Общество стремится привлечь квалифицированных работников, которые могут и готовы достигать наилучших результатов в профессиональной деятельности. При подборе персонала используются лучшие методы, направленные на укрепление имиджа компании как надежного работодателя.

 

        Основополагающие принципы подбора персонала:

 

1. Преимущество внутреннего найма. Общество предоставляет преимущественное право своим работникам при заполнении вакантных должностей, сохраняя принцип объективности и беспристрастности в отборе кандидатов. Также Общество предоставляет преимущественное право выпускникам программы Болашак. На сегодня частью нашей команды стали 14 выпускников программы Болашак.

2. Соответствие профессиональных и личностных качеств кандидатов должностным требованиям, а также особенностям корпоративной культуры и традициям компании.

3. Обеспечение равных прав и возможностей для кандидатов. Все кандидаты на вакантные должности проходят конкурсный отбор на равных условиях без дискриминации по какому-либо признаку.

4. Создание благоприятных условий для адаптации сотрудников, пришедших в компанию, в наиболее короткий срок. Введение в должность — оказание поддержки новым сотрудникам со стороны линейных руководителей, специалистов по управлению персоналом и наставников для ознакомления с требованиями, стандартами работы и с особенностями корпоративной культуры компании.

5. Регулярная оценка эффективности привлечения работников на основе комплексного анализа: соответствие утвержденных кандидатов предъявляемым требованиям, результатов внутреннего и внешнего найма, причин текучести персонала, а также проведения опросов сотрудников по качеству процедур подбора/отбора и степени удовлетворенности их ожиданий при приеме на работу.

 

 

ВАКАНСИИ

 

Мы ждем людей, разделяющих нашу миссию.

 

        Команда профессионалов АО «Центр международных программ» рада видеть в своей команде новых сотрудников, желающих развиваться и быть готовыми к новым возможностям. Если Вы готовы станьте частью нашей команды! Приходите!

        АО «Центр международных программ» объявляет конкурс на занятие имеющихся вакантных должностей. Просим внимательно ознакомиться с требованиями и, в случае соответствия Вашего образования и стажа, направлять резюме на электронный адрес cv_hr@bolashak.gov.kz

 

 

 

Главный менеджер Управления по работе с выпускниками

 (Резюме на эту вакантную позицию принимаются до 8 июня 2021 года на электронную почту cv_hr@bolashak.gov.kz. При подаче резюме в письме следует в обязательном порядке указать полное наименование вакантной позиции, на которую претендуете). 

 

 

Менеджер Управления организации обучения в Великобритании и странах Континентальной Европы

 (Резюме на эту вакантную позицию принимаются до 10 июня 2021 года на электронную почту cv_hr@bolashak.gov.kz. При подаче резюме в письме следует в обязательном порядке указать полное наименование вакантной позиции, на которую претендуете). 

 

 

 

Менеджер Управления организации обучения в странах Северной Америки, СНГ, Азии и Океании

(Резюме на эту вакантную позицию принимаются до 10 июня 2021 года на электронную почту cv_hr@bolashak.gov.kz. При подаче резюме в письме следует в обязательном порядке указать полное наименование вакантной позиции, на которую претендуете). 

 

 

 

Главный менеджер Управления по связям с общественностью

(Резюме на эту вакантную позицию принимаются до 12 июня 2021 года на электронную почту cv_hr@bolashak.gov.kz. При подаче резюме в письме следует в обязательном порядке указать полное наименование вакантной позиции, на которую претендуете).